安徽拟规定女职工痛经可休假

关于发送安徽省总工会《关于公开发表征询安徽省女职工劳动保护尤其规定（草案印发稿）意见的通报》的通报重点印发的问题一、女职工公平低收入权。女职工仍是低收入的弱势群体，侵犯女职工劳动权的现象时有发生。

《草案印发稿》第四条、第五条、第八条规定：用人单位招用人员，除国家规定不合适女性的工种或者岗位外，不得拒绝接受招用女职工或者提升女职工招用条件。用人单位不得容许或者变相容许女职工成婚、生育。用人单位不得以女职工成婚、分娩、产假、哺乳等为由，减少女职工的工资和福利待遇、解雇女职工、单方中止劳动合同，或者容许女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。

二、女职工权益维护专项集体合同。《草案印发稿》规定：工会与用人单位议定的集体合同、女职工权益维护专项集体合同，应该具体给与女职工类似劳动保护的内容。女职工占到用人单位职工总人数10%以上的，集体合同、女职工权益维护专项集体合同的协商应该有女职工代表参与。用人单位应该在劳动合同或者通过其他书面形式告诉女职工国家规定女职工迷信专门从事的劳动范围；岗位工作有可能对女职工的职业危害；女职工应该采行的职业防水措施；专门从事有可能产生职业危害岗位工作的尤其待遇。

三、女职工孕期劳动保护。《草案印发稿》对女职工孕期待遇展开了细化分解成，第九条、第十条规定：对分娩的女职工，用人单位不决定其专门从事国家规定的孕期迷信专门从事的劳动。在劳动时间内按规定展开的产前检查时间，算入劳动时间；实施工作量定额的，适当增加其工作量。

根据医疗机构证明，不应专门从事原岗位劳动的，为其调整适合的劳动岗位。早期胎儿和分娩7个月以上的，不决定缩短其劳动时间和专门从事夜班劳动。早期胎儿和分娩7个月以上的，在劳动时间内每天决定睡觉1小时；实施工作量定额的，适当增加其工作量。

女职工有流产先兆或习惯性流产史的，根据医疗机构证明和本人申请人，用人单位应该决定保胎睡觉。保胎休息时间须要3个月以上的，在其睡觉期间，用人单位应该发给不高于其原工资80%且不高于当地最低工资标准的工资。四、女职工产期劳动保护。《草案印发稿》第十一对女职工产假做出了明确规定，同时第十三条规定：女职工休产假、计划生育手术骗的，按国家和省有关规定享用生育保险待遇。

失业人员发给失业保险金期间住院怀孕的，由失业保险经办机构从失业保险基金中重复使用缴纳生育退休金。生育退休金的标准为：4个生育当月失业保险金总额的70％。五、女职工哺乳期劳动保护。

《草案印发稿》第十五条、第十六条规定：女职工哺乳年满1周岁婴儿的，用人单位应该为其在每天劳动时间内决定1个小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天减少1个小时哺乳时间。哺乳时间可以重复使用用于，也可以分离用于。哺乳时间和在本单位内因哺乳来往途中时间，视作劳动时间。

实施工作量定额的，适当增加其工作量。用人单位应该为分娩女职工获取孕妇休息室，为女职工哺乳婴儿获取哺乳室。六、女职工经期劳动保护。《草案印发稿》第十七条规定：女职工因月经过多或者痛经无法长时间下班的，可以向用人单位申请人毕1至2天病假。

用人单位应该给与决定。女职工申请人休病假的，应该向用人单位递交医疗机构的涉及证明。

用人单位应该按每月不高于30元的标准，向女职工派发类似劳动保护卫生费。七、女职工更年期劳动保护。

经过调研了解到，女性更年期预示着头昏、嗜睡、情绪不平稳等症状，直接影响女性的长时间工作和生活。《草案印发稿》第十八条规定：女职工因更年期综合症无法适应环境原岗位工作的，经本人申请人，并获取用人单位登录的医疗机构证明，用人单位应该为其调整适合的工作岗位，或者必要增加其工作量。八、《草案印发稿》监督主体。

为了使《草案印发稿》以求成功实行，更进一步具体了伤害女职工合法权益的不道德的监督主体。《草案印发稿》第二十一条规定：用人单位违背本规定，侵犯女职工合法权益的，女职工可以向当地人民政府人力资源和社会保障、安全性生产监督管理、公共卫生计生以及工会、妇女组织滋扰、检举。接到检举、滋扰的部门和的组织应该依法及时调查、处置，或者送到有权部门调查、处置。

调查、处置的结果应该告诉检举、滋扰的女职工。安徽省女职工劳动保护尤其规定（草案印发稿）第一条为了增加和解决问题女职工在劳动中因生理特点导致的类似艰难，维护女职工身体健康，根据国务院《女职工劳动保护尤其规定》等法律法规，融合本省实际，制订本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济的组织、民办非企业单位以及其他社会的组织等用人单位及其女职工，限于本规定。第三条用人单位应该融合女职工生理特点和岗位工作特点，提高女职工劳动安全卫生条件，积极开展女职工劳动安全卫生科学知识培训，确认专门机构或者专人负责管理女职工劳动保护工作。第四条用人单位招用人员，除国家规定不合适女性的工种或者岗位外，不得拒绝接受招用女职工或者提升女职工招用条件。第五条用人单位不得容许或者变相容许女职工成婚、生育。

第六条用人单位应该在劳动合同或者通过其他书面形式告诉女职工下列事项：（一）国家规定女职工迷信专门从事的劳动范围；（二）岗位工作有可能对女职工的职业危害；（三）女职工应该采行的职业防水措施；（四）专门从事有可能产生职业危害岗位工作的尤其待遇。第七条工会与用人单位议定的集体合同、女职工权益维护专项集体合同，应该具体给与女职工类似劳动保护的内容。女职工占到用人单位职工总人数10%以上的，集体合同、女职工权益维护专项集体合同的协商应该有女职工代表参与。第八条用人单位不得以女职工成婚、分娩、产假、哺乳等为由，减少女职工的工资和福利待遇、解雇女职工、单方中止劳动合同，或者容许女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。

第九条对分娩的女职工，用人单位应该给与下列类似劳动保护：（一）不决定其专门从事国家规定的孕期迷信专门从事的劳动。（二）在劳动时间内按规定展开的产前检查时间，算入劳动时间；实施工作量定额的，适当增加其工作量。（三）根据医疗机构证明，不应专门从事原岗位劳动的，为其调整适合的劳动岗位。

（四）早期胎儿和分娩7个月以上的，不决定缩短其劳动时间和专门从事夜班劳动。（五）早期胎儿和分娩7个月以上的，在劳动时间内每天决定睡觉1小时；实施工作量定额的，适当增加其工作量。

第十条女职工有流产先兆或习惯性流产史的，根据医疗机构证明和本人申请人，用人单位应该决定保胎睡觉。保胎休息时间须要3个月以上的，在其睡觉期间，用人单位应该发给不高于其原工资80%且不高于当地最低工资标准的工资。第十一条女职工生育的，享用下列类似劳动保护：（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以请假15天。（二）实行剖宫产手术怀孕的，减少产假15天。

（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，减少产假15天。（四）晚育的初产妇，减少产假30天。产假期间发给独生子女父母光荣证的，再行减少产假30天，男方休护理骗10天；夫妻异地生活的，男方休护理骗20天。

女职工分娩反感4个月流产的，休产假15天；分娩剩3个月反感7个月流产的，休产假42天；分娩7个月以上流产的，休产假98天。第十二条女职工实施计划生育手术的，享用下列类似劳动保护：(一)摆放宫内节育器的，请假2天。

术后1周内不决定专门从事轻体力劳动。(二)所取宫内节育器的，请假1天。(三)实施输卵管绝育手术的，请假21天。(四)摆放皮下埋植剂的，请假5天。

(五)放入皮下埋植剂的，请假3天。(六)摆放宫内节育器或皮下埋植剂后月经紊乱须要临床性刮宫的，请假5天。

（七）实施输卵管复通法术的，睡觉14日。第十三条女职工休产假、计划生育手术骗的，按国家和省有关规定享用生育保险待遇。

失业人员发给失业保险金期间住院怀孕的，由失业保险经办机构从失业保险基金中重复使用缴纳生育退休金。生育退休金的标准为：4个生育当月失业保险金总额的70％。

第十四条女职工产假届满下班，用人单位应该给与1至2周的适应环境时间。第十五条女职工哺乳年满1周岁婴儿的，用人单位应该为其在每天劳动时间内决定1个小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天减少1个小时哺乳时间。哺乳时间可以重复使用用于，也可以分离用于。

哺乳时间和在本单位内因哺乳来往途中时间，视作劳动时间。实施工作量定额的，适当增加其工作量。第十六条用人单位应该为分娩女职工获取孕妇休息室，为女职工哺乳婴儿获取哺乳室。

第十七条女职工因月经过多或者痛经无法长时间下班的，可以向用人单位申请人毕1至2天病假。用人单位应该给与决定。

女职工申请人休病假的，应该向用人单位递交医疗机构的涉及证明。用人单位应该按每月不高于30元的标准，向女职工派发类似劳动保护卫生费。第十八条女职工因更年期综合症无法适应环境原岗位工作的，经本人申请人，并获取用人单位登录的医疗机构证明，用人单位应该为其调整适合的工作岗位，或者必要增加其工作量。

第十九条用人单位应该的组织女职工展开上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并告诉检查结果；每1至2年决定女职工展开一次妇科疾病检查。检查时间视作劳动时间，检查费用由用人单位分担。

第二十条县级以上人民政府应该强化对女职工类似劳动保护工作的领导。县级以上地方人民政府人力资源和社会保障部门、安全性生产监督管理部门、公共卫生计生部门应该按照法律法规的规定对用人单位遵从本规定的情况展开监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵从本规定的情况展开监督。

本文来源：鸭脖最新版yabo-www.yljxzz.com